员工工作未签合同该怎么去维权

很多人找工作的时候，可能只顾着开心能入职，没太留意签合同这件事。等工作了一段时间，才发现自己和公司压根没签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没合同自己的权益能有保障吗？万一出点啥事儿可咋办？其实，没签合同确实会让员工处于比较被动的地位，但也不是完全没办法维权。接下来就给大家详细说说员工工作没签合同该怎么维权。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，要维权首先得证明自己和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有不少，像工资支付凭证或记录，就是每个月发工资的转账记录或者工资条，上面一般会有公司的名称、自己的名字和工资数额。还有工作证、考勤记录、同事的证言等等。比如小李在一家小公司上班没签合同，他平时用手机拍了一些工作时的照片，还有和同事一起工作的视频，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司提出来，说明没签合同对自己权益的影响，要求公司补签合同，并且支付没签合同期间的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，万一协商不成，这些也是有用的证据。比如小张和公司协商时，就用手机录了音，记录下了公司负责人的态度和说法。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小王补签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内受理并审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，按照仲裁委员会的要求提供了详细的证据和陈述，最终赢得了仲裁。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起了诉讼，经过一段时间的审理，最终得到了合理的判决。

员工工作没签合同维权的路可能有点曲折，但只要按照正确的方法和步骤来，还是能维护好自己的权益的。后续可能还会遇到公司拒不执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候自己处理起来可能会比较困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。