公司买了五险，工人工伤怎么赔偿

在公司上班，工人最担心的就是遭遇工伤，这不仅会影响身体健康，还可能面临经济上的损失。好在现在很多公司都给工人买了五险，其中就包含工伤保险，这在工人遇到工伤时能起到很大的保障作用。但很多工人对工伤赔偿的具体流程和标准并不清楚，不知道自己能获得哪些赔偿，也不知道该怎么去申请赔偿。接下来就详细给大家讲讲公司买了五险后，工人工伤赔偿的相关问题。

一、工伤认定是首要

工人发生工伤后，首要的就是进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。例如小张因工伤导致腿部骨折，治疗一段时间后，就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少，这直接关系到后续的赔偿金额。

三、赔偿项目与标准

工伤保险赔偿的项目有很多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不一样，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。像小王被鉴定为九级伤残，他每月工资5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、申请赔偿流程

首先要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。然后向工伤保险经办机构申请赔偿，填写申请表，提交材料。工伤保险经办机构会对材料进行审核，符合条件的，会按照规定支付赔偿款。如果对赔偿结果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵申请赔偿后，对赔偿金额不满意，他就可以通过合法途径维护自己的权益。

工人获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发怎么办，康复治疗费用能否继续报销，赔偿款是否会随着物价上涨而调整等。这些问题如果处理不好，可能会影响工人的生活质量和后续的治疗。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障，安心恢复健康。