劳动仲裁由法院执行，时效有多长

很多劳动者在和单位发生劳动纠纷后，经过劳动仲裁拿到了有利的裁决结果，本以为能顺利拿到应得的权益，却发现单位拒不履行仲裁裁决。这时候，就需要向法院申请强制执行。可大家心里都有个疑问，向法院申请执行劳动仲裁裁决，这个时效到底有多久呢？要是不搞清楚这个时效问题，很可能就会让自己的权益得不到保障，白白错失了拿到赔偿的机会。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁法院执行时效的事儿。

一、劳动仲裁执行时效的法律规定

根据法律规定，申请执行的期间为两年。这个两年的时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。比如说，仲裁裁决要求单位在裁决生效后30天内支付劳动者工资，那么这30天就是履行期间，从第31天开始计算两年的执行时效。

二、执行时效的中止和中断

执行时效也不是一成不变的，存在中止和中断的情况。中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算。等中止的原因消除后，时效期间继续计算。中断则是指在时效进行中，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。例如，劳动者在时效期间内向单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，就会导致时效中断。

三、申请执行所需材料

要向法院申请执行劳动仲裁裁决，需要准备好相关材料。一般包括申请执行书、生效的仲裁裁决书、申请人的身份证明等。申请执行书要写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。如果是委托代理人申请执行的，还需要提交授权委托书。

四、执行流程及要点

首先，劳动者要向有管辖权的法院提交申请执行材料。法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人在规定的期限内仍不履行，法院就会采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等。在执行过程中，劳动者要积极配合法院，提供被执行人的财产线索，以便法院顺利执行。

劳动仲裁裁决申请法院执行后，后续可能还会遇到各种问题，比如被执行人转移财产导致执行困难，或者对执行结果有异议等。这些问题如果处理不好，可能会影响劳动者权益的实现。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决执行过程中遇到的难题，更好地维护你的合法权益。