试用期员工被辞退，要怎么进行赔偿

导读：试用期员工被辞退，赔偿情况分多种。若因不符合录用条件等合法原因被辞退，单位无需赔偿；若单位违法辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。