试用期被辞退后，仲裁的具体步骤是什么

在职场中，试用期就像一场双向的“试金石”，员工在考察公司是否适合自己，公司也在评估员工是否能胜任岗位。然而，有些员工却在试用期遭遇被辞退的情况，而且可能辞退理由并不合理。当员工认为自己在试用期被不公正辞退时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的一种途径。但很多人并不清楚试用期被辞退后仲裁的具体步骤，接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁条件与收集证据

要申请仲裁，得先确认自己符合仲裁条件。一般来说，试用期被辞退，若公司没有合理合法的理由，比如不能证明员工不符合录用条件等，员工就有申请仲裁的权利。收集证据是关键的第一步，这能为后续仲裁提供有力支撑。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导或人事的聊天记录、辞退通知等。例如小王在试用期被辞退，他保留了与领导沟通工作的微信聊天记录，里面有领导对他工作的肯定评价，这就可以作为公司无合理理由辞退他的证据。

二、申请仲裁前的准备

首先，要写好仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，准备好相关证据材料的复印件，按照被申请人人数加一份的数量准备。比如被申请人有一个公司，那就要准备两份证据材料复印件。此外，要确定仲裁委员会的管辖范围，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、提交仲裁申请

把写好的仲裁申请书和准备好的证据材料，一并提交给选定的仲裁委员会。可以选择现场提交或者通过邮寄的方式提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理，会向申请人和被申请人送达受理通知书和仲裁通知书等相关文书。若不受理，也会说明理由。比如小张提交申请后，仲裁委员会发现他的申请书格式不符合要求，就会通知他补充修改。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间和地点。在庭审前，申请人要熟悉自己的证据和仲裁请求，想好如何应对被申请人的反驳。庭审中，要遵守仲裁庭纪律，按照仲裁员的指引进行陈述、举证、质证等环节。比如在质证环节，要对对方提供的证据发表自己的意见，说明证据的真实性、关联性和合法性。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，如果双方能达成调解协议，仲裁程序就结束了；若调解不成，仲裁庭会进行裁决。

五、等待仲裁结果与后续处理

仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。拿到仲裁裁决书后，如果双方都没有在规定时间内（一般是15日）向法院提起诉讼，裁决书就生效了。生效后，若被申请人不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

试用期被辞退仲裁结束后，还可能会遇到被申请人不服裁决提起诉讼的情况，或者在强制执行过程中遇到各种难题。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好，很容易让之前的努力白费。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续应对方案，让你在维权路上更有保障。