未签劳动合同工作两年如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。有位朋友就遇到了这种情况，他在一家单位工作了两年，一直没签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没合同会不会影响自己的权益，要是能得到赔偿，又该怎么算呢？下面咱们就来详细说说未签劳动合同工作两年该如何赔偿的问题。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就比如小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，在工作满一个月到一年这段时间，公司就需要支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿分为两个阶段。第一阶段是从入职满一个月到满一年，这期间用人单位要支付双倍工资，也就是除了正常发放的工资外，再额外支付一倍工资。比如小李每月工资5000元，工作了11个月没签合同，那这11个月他能额外拿到5000×11=55000元。第二阶段是满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽然没有双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益。

三、收集证据维权

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵在一家工厂工作没签合同，他平时会保存每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能作为证据。

四、维权途径选择

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作两年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会在工作上刁难劳动者，或者后续的社保缴纳等问题。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。