新入职还未给员工买工伤保险怎么赔偿

员工新入职，公司还没来得及给买工伤保险，这时候要是员工不幸发生工伤，赔偿问题可就棘手了。不少员工会担心，没工伤保险，自己的权益能得到保障吗？公司又该承担怎样的责任呢？接下来咱们就详细说说新入职未买工伤保险的赔偿问题。

一、确认工伤认定

员工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李新入职一家公司，工作才一周就因工作原因受伤。公司却拖着不进行工伤认定申请，那么从事故发生到申请认定这段时间里，本应由工伤保险基金支付的费用就都得公司来承担。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他在新单位工作时受伤，被认定为工伤后，经过一段时间治疗，身体仍有部分功能受限。他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算至关重要。

三、公司承担赔偿责任

用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

而对于已经发生工伤的员工，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据和起诉状，按照法院的要求进行诉讼程序。

员工新入职没买工伤保险，后续可能会出现公司拖延赔偿、对赔偿金额存在争议等情况。而且随着时间推移，证据收集难度可能增加，这会给员工维权带来更多困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。