什么样的伤才能认定为工伤

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。当在工作时受了伤，大家心里都盼着能认定为工伤，这样后续的治疗和赔偿都有保障。可什么样的伤才能被认定为工伤呢？这问题困扰着不少人。毕竟有些伤看似和工作有关，但又不确定符不符合工伤认定标准，这就需要咱们好好了解一下相关法律规定了。

一、工伤认定的基本条件

要认定工伤，得符合《工伤保险条例》规定的情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就是典型的在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。像工厂的工人，在上班前整理工作工具时不小心受伤，就符合这种情况。

二、特殊情形下的工伤认定

除了基本情形，还有一些特殊情况也能认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如公司职员在上班时突发心脏病，经医院抢救48小时内死亡，就可以认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也能认定为工伤。像消防员在救火过程中受伤，就属于这种情况。

三、不得认定为工伤的情况

当然，也不是所有在工作中受的伤都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时因醉酒操作机器导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的流程和所需材料

申请工伤认定，首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定之后，还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题涉及的法律规定和流程更为复杂，处理不好很容易损害自身权益。要是在工伤认定和后续处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，且经验丰富，能为大家提供专业、靠谱的法律建议，帮助大家更好地维护自己的合法权益，让大家在工伤处理的道路上少走弯路。