工伤不赔偿去起诉，流程究竟是什么

在工作中受伤本就身心俱疲，要是单位还不赔偿，这可让受伤的员工愁上加愁。工伤不赔偿，员工为了维护自己的合法权益，就可能会选择起诉这条路。但很多人并不清楚起诉的流程，不知道从何下手，心里干着急。接下来就详细说说工伤不赔偿去起诉的具体流程。

一、确认劳动关系

要起诉单位工伤赔偿，首先得证明和单位存在劳动关系。要是有劳动合同，那简单，直接拿出来就行。可要是没有劳动合同，就有点麻烦了。不过也有办法，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在工地受伤，他没有和施工单位签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工友的证人证言，这些就可以证明他和施工单位存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就要申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小张在工厂上班时手指被机器夹伤，他向当地社保部门申请工伤认定，提交了和工厂的劳动合同、医院的诊断报告等材料。社保部门受理后，会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿数额的重要依据。员工在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，经过一段时间治疗，病情稳定了，他就向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，委员会组织专家进行鉴定，确定了他的伤残等级。

四、协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，可以先和单位协商赔偿事宜。员工可以根据鉴定结果，计算出自己应得的赔偿数额，然后和单位沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就解决了。比如小赵工伤鉴定为十级伤残，他根据相关标准算出赔偿数额后，和单位协商，单位认可并支付了赔偿款。

五、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理，作出仲裁裁决。比如小孙和单位协商赔偿不成，他向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小孙相应的赔偿款。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁裁决不满意，他向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位按照法律规定赔偿小钱。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位不履行判决怎么办，赔偿款是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。