工伤期间单位解除劳动合同怎么赔偿

工作中，意外总是难以预料。如果员工在工作时受了伤，本就身心俱疲，可这时候单位却解除了劳动合同，这对员工来说无疑是雪上加霜。工伤期间，员工本应安心养伤，单位却做出这样的举动，员工该如何维护自身权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来，就为大家详细解答。

一、确认单位解除合同是否合法

一般情况下，职工在工伤期间，单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。比如，小李因工伤在家休养，却被单位以旷工为由解除合同，后来发现单位的考勤制度里规定工伤休假需提供医院的诊断证明，而小李没有及时提交。这种情况下，单位解除合同可能就是合法的。

二、合法解除的赔偿情况

若单位解除合同合法，且员工工伤被鉴定为五至十级伤残，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。同时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的支付，是对工伤员工再就业和后续医疗的一种保障。

三、违法解除的赔偿计算

要是单位违法解除劳动合同，那员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了3年半，月工资5000元，单位违法解除合同，那么赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、赔偿协商与取证

员工发现单位解除合同后，应先和单位协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。这些证据能证明你的工伤情况和工作年限等重要信息。如果协商不成，这些证据将在后续的维权中起到关键作用。

五、法律途径维权

如果协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间单位解除劳动合同后的赔偿问题解决后，还可能面临一些后续问题。比如，赔偿款的支付时间和方式可能会出现纠纷，后续的工伤治疗费用该如何承担等。这些问题处理不好，会影响员工的正常生活和后续治疗。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。