试用期被辞退，工资不肯结算要怎么解决

在职场上，试用期是个很关键的阶段，既给了用人单位考察员工的机会，也让员工能体验这份工作是否适合自己。不过，有些员工在试用期被辞退后，会遇到用人单位不肯结算工资的糟心事。本来工作就丢了，工资还拿不到手，这换谁都闹心。那么，当遇到试用期被辞退但工资不肯结算的情况，该怎么解决呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，不管是正式员工还是试用期员工，只要提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。比如小张在试用期工作了半个月被辞退，公司就应该按照约定的试用期工资标准，支付他这半个月的工资。

二、与用人单位协商

遇到工资不肯结算的问题，首先可以尝试和用人单位协商。员工可以先了解清楚公司不结算工资的原因，有可能是财务流程问题或者存在误解。协商时要注意态度诚恳，摆事实、讲道理，向用人单位说明自己应得工资的依据。比如小李试用期被辞退后，主动和公司负责人沟通，说明自己工作的实际情况和法律规定，最终公司认可并结算了工资。协商过程中，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。

试用期工资结算问题解决后，可能还会面临一些后续状况。比如，用人单位会不会因为员工维权而在行业内诋毁员工，影响员工今后的职业发展；或者在办理离职手续时，用人单位故意设置障碍。这些后续问题处理起来也比较麻烦，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。