试用期被辞工资没当场结算该怎么解决

在职场中，试用期就像一场双向的“试镜”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些员工在试用期被辞退后，却遭遇了工资没有当场结算的问题。这不仅让员工在经济上陷入困境，还会给他们带来心理上的压力。那么，当遇到这种情况时，该怎么解决呢？

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期被辞退，公司也应按照实际工作天数支付相应工资。比如小李在试用期工作了10天被辞退，公司就应该按照这10天的工作时间结算工资。

二、与公司友好协商解决

遇到工资没当场结算的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明自己的诉求，询问工资结算的时间和方式。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，小王试用期被辞退后，他主动找到公司人事，诚恳地表达了自己希望尽快结算工资的想法，公司了解情况后，承诺在一周内完成工资结算。

三、收集证据以备维权

如果协商不成，员工就要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料可以证明你在公司的工作时间和工资待遇。比如小张在试用期被辞退后，公司拒绝结算工资，他及时收集了自己的考勤记录和与公司签订的劳动合同，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、向相关部门投诉反映

员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。投诉时，要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。例如，小赵试用期被辞退工资未结算，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定结算了工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小刘在经过协商和投诉后，公司依然没有结算工资，他申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应得的工资。

试用期被辞退工资没当场结算确实会让人头疼，但员工要清楚自己的权益，通过合理合法的途径去解决问题。后续可能还会遇到公司对仲裁结果不执行，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。