签劳动合同多久能变成无期限合同

很多人在职场打拼，都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。但不少人对什么时候能签无固定期限劳动合同心里没底。比如有人在一家公司勤勤恳恳工作了好几年，却不清楚自己是否符合签无固定期限合同的条件。其实，签劳动合同后变成无期限合同是有相关法律规定的，下面咱们就来详细说说。

一、连续工作满十年可签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，一直工作了十年，那么他就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同。此时，只要小李提出，公司一般就应当与其签订。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限劳动合同。像老张是一家国企的员工，企业改制重新订立劳动合同，他已经在这家企业工作了12年，而且距离法定退休年龄只有8年，这种情况下，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续订合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是3年，在第二次合同到期后，只要小赵没有严重违反公司规章制度等情况，他提出签订无固定期限劳动合同，公司就应该答应。

四、操作要点与所需材料

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要签订无固定期限合同，首先要向用人单位提出书面申请，申请中要明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。所需材料一般就是劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己工作年限和工作情况的材料。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小王符合签订无固定期限合同的条件，公司却拒绝签订，小王就可以收集自己的工作证明等材料，向劳动监察部门反映情况。

当劳动者成功签订无固定期限劳动合同后，也可能会面临一些新的问题。比如在合同履行过程中，用人单位是否会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，可能会引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，更好地维护你的合法权益。