最迟劳动合同是什么时候签

一、最迟劳动合同是什么时候签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位最迟应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者也应积极主动要求用人单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。若遭遇用人单位拖延签订合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护权益。

二、劳动合同最迟应何时签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需依法向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、未签劳动合同有何法律后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

探讨最迟劳动合同是什么时候签时，我们要知道这不仅关系签约时间。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。另外，若超过一年仍未签订，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对劳动合同签订时间的法律规定、双倍工资计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。