未休年假工资计算办法是怎样的

不少打工人都有这样的经历，忙忙碌碌一整年，年假因为各种原因没休成。这时候大家就会关心，没休的年假该怎么算工资呢？毕竟这和自己的钱包直接挂钩。其实，未休年假工资的计算是有明确规定的，了解清楚能让咱们的权益得到保障。下面就来详细说说未休年假工资的计算办法。

一、确定可享受的年假天数

职工的年假天数和工作年限有关。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李在一家公司工作了3年，他的年休假就是5天。如果这一年他因为工作原因没休年假，就可以按照规定要求公司支付未休年假工资。

二、明确日工资收入的计算

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张每月工资扣除加班工资后是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。

三、计算未休年假工资报酬

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。还是以小张为例，他应休年假5天没休，那他的未休年假工资报酬就是229.89×5×300%=3448.35元，不过这里面已经包含了他正常工作期间的工资，所以公司实际还需要额外支付他229.89×5×200%=2298.9元。

四、特殊情况的处理

如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小赵在年中离职，他在公司工作了180天，他累计工作满5年，应休年假5天，公司当年已安排他休了2天，那他应休未休的年假天数就是（180÷365）×5-2≈0.47天，不足1整天，公司就不用再支付他未休年假工资。

未休年假工资计算好之后，也可能会遇到一些麻烦。比如公司不认可计算结果，拒绝支付工资，或者支付的金额和自己算的不一样。这时候该怎么办呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况进行分析，帮你理清后续流程，告诉你怎么和公司协商，协商不成又该怎么维权，让你在未休年假工资问题上少走弯路，切实保障自身的合法权益。