员工不同意调岗公司不辞退怎么解决

在职场中，员工常常会遇到公司单方面提出调岗的情况。有些员工并不愿意接受新的岗位安排，可公司既不按照员工意愿让其留在原岗位，也不直接辞退员工。这就把员工置于一个很尴尬的境地，继续在新岗位工作吧，心里不乐意；直接离职吧，又担心拿不到应有的补偿。那么，当员工不同意调岗，公司又不辞退时，该怎么解决呢？

一、明确公司调岗是否合法合理

公司调岗并非随心所欲，需要有合法合理的依据。一般来说，公司基于生产经营的需要，对员工进行合理调岗是被允许的，但这种调岗不能对员工造成明显不利影响。比如，原本是办公室文职工作，突然被调到户外做体力劳动，且薪资大幅降低，这种调岗就很可能不合法。如果公司调岗没有合理理由，只是想逼迫员工主动离职，那员工完全可以拒绝。

二、与公司进行协商沟通

当员工不同意调岗时，首先要做的就是和公司进行友好协商。员工可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和担忧。在沟通时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如，说明自己在原岗位积累的经验和优势，调岗可能会影响工作效率和业绩等。同时，也可以询问公司调岗的原因和目的，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括调岗通知、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导或同事的聊天记录等。这些证据可以证明员工的工作岗位、薪资待遇、工作时间等信息，以及公司调岗的事实和过程。一旦后续需要通过法律途径解决问题，这些证据将起到关键作用。例如，如果公司在调岗后降低了员工的工资，员工可以通过工资条来证明这一事实。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，曾经有员工向劳动监察部门投诉公司不合理调岗，劳动监察部门介入调查后，公司最终恢复了员工的原岗位。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

员工不同意调岗，公司又不辞退的情况确实让人头疼。但后续还可能会出现公司以各种理由刁难员工，比如增加工作量、降低绩效评分等。面对这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再迷茫和无助。