单位没有足额缴纳工伤保险怎么赔偿

上班的时候，谁都不想出意外，但有时候意外就是防不胜防。要是在工作中受了伤，有工伤保险兜底，心里多少能踏实点。可有些单位却不地道，没有按照规定足额给员工缴纳工伤保险。这就麻烦了，一旦员工发生工伤，原本可以由工伤保险基金支付的费用，可能就没法足额拿到，员工的权益受到侵害。那遇到这种情况，员工该怎么要求赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断单位是否未足额缴纳工伤保险

单位缴纳工伤保险的数额是根据员工的工资来确定的。如果单位申报的工资基数低于员工实际工资，那就属于未足额缴纳。比如小李月工资是8000元，但单位申报的工资基数只有5000元，这就是明显的未足额缴纳。员工可以通过查询自己的社保缴费记录，对比实际工资和缴费基数来判断。要是发现有问题，得赶紧采取措施。

二、与单位协商解决

发现单位未足额缴纳工伤保险后，员工可以先和单位协商。跟单位说明情况，要求单位补足差额，并承担相应的赔偿责任。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录等。要是单位愿意协商解决，双方可以达成一个赔偿协议。比如小张工伤后，和单位协商，单位同意按照实际工资补足工伤保险差额，并支付相应的赔偿费用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位补足工伤保险差额，并对单位进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位补足工伤保险差额，并支付相应的赔偿费用。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院最终判决单位承担赔偿责任。

单位没有足额缴纳工伤保险，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。但在维权过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序来进行。后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题，这时候该怎么办呢？要是你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。