工伤3年后辞职，能拿到什么赔偿

工作中受了工伤，当时可能因为各种原因没有离职，可过了3年之后，因为个人发展或者其他因素打算辞职，这时候大家肯定关心还能不能拿到赔偿，能拿到哪些赔偿。毕竟工伤对自己的身体和职业发展或多或少都有影响，辞职后的赔偿是对自己权益的一种保障。接下来就详细说说工伤3年后辞职可以获得的赔偿情况。

一、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。工伤职工评定伤残等级后，离职时就可以拿到这笔钱。它是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。比如小李在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，3年后他打算辞职。根据当地规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金是10个月的本人工资。如果小李月工资是5000元，那么他就能拿到5000×10=50000元的一次性伤残就业补助金。不过不同地区的标准不一样，具体金额要按照当地的规定来计算。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。它主要是用于工伤职工离职后后续的医疗保障。还是以小李为例，他所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小李能拿到6000×6=36000元的一次性工伤医疗补助金。这笔钱能在一定程度上减轻工伤职工后续治疗的经济负担。

三、经济补偿金

如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致工伤职工辞职的，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据工伤职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零3个月，他的月工资是4000元，那么他能拿到的经济补偿金就是4000×3.5=14000元。

四、申请赔偿的流程

首先，要确定自己的工伤已经完成了认定和劳动能力鉴定，并且有相应的鉴定结论书。这是申请赔偿的基础。然后，准备好相关材料，比如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。接着，向用人单位提出一次性伤残就业补助金的申请，和单位协商赔偿事宜。同时，向当地的工伤保险经办机构提出一次性工伤医疗补助金的申请。如果和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

工伤3年后辞职拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续的医疗费用如果超出了一次性工伤医疗补助金该怎么办，以及用人单位不配合办理相关手续等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的各种难题，让你能更好地维护自己的权益。