入职2个月被辞退赔偿标准是啥

一、入职2个月被辞退赔偿标准是啥

入职2个月被辞退，赔偿需分情况。

若单位合法辞退，如员工试用期不符合录用条件，无需支付赔偿。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职2个月被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期辞退赔偿标准是啥

试用期辞退的赔偿标准需区分合法辞退与违法辞退两种情形：

一、合法辞退：

若公司依据《劳动合同法》第39条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）或第40条第1-2项（患病/非因工负伤医疗期满不能胜任原工作且无法另行安排、不能胜任工作经培训/调岗仍不合格）辞退，无需支付经济补偿，但需履行法定程序（如提前3日通知）。

二、违法辞退：

若公司无合法理由辞退，员工可主张以下权利：

1.要求继续履行劳动合同；

2.若不要求继续履行或合同无法履行，公司需支付赔偿金（=2×经济补偿）。

经济补偿标准：工作不满6个月的，支付半个月工资；故赔偿金为1个月工资（工资以劳动合同解除前员工实际月工资为准，且不低于试用期工资法定标准：不低于合同约定工资的80%及当地最低工资）。

需注意：试用期工资不得违反《劳动合同法》第20条规定，否则赔偿计算基数应按法定最低标准调整。

三、试用期辞退是否需支付补偿

试用期辞退是否支付补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。比如，劳动者未达到招聘岗位明确的学历、技能等要求。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者患病等非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形被辞退，单位需支付经济补偿。

当我们了解入职2个月被辞退赔偿标准是啥之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得赔偿外，是否可以要求恢复劳动关系继续工作。另外，如果在这2个月内员工存在加班情况，被辞退时加班工资该如何结算。这些都是在处理入职短期内被辞退事件时可能会遇到的情况。要是你对入职被辞退赔偿、劳动关系恢复或者加班工资结算等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。