被公司辞退没签合同没买保险怎么办

在工作中，不少人都有过这样的担忧，要是哪天突然被公司辞退，而且还没签合同、没买保险，这可咋办？这种情况其实并不少见，很多劳动者在入职时，公司可能出于各种原因，没有和员工签订书面劳动合同，也没有为员工购买社会保险。一旦被辞退，员工就会面临诸多权益受损的问题，比如拿不到应有的经济补偿，生病或者失业时也无法享受相应的保险待遇。那遇到这种情况，劳动者到底该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。没签合同并不意味着就没办法证明，工资支付记录就是很重要的证据，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过。像小孙在一家小公司上班，没签合同也没买保险，后来被辞退了。他找到了公司给他发工资的银行流水，还有自己的工作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明自己的诉求，比如要求支付未签订合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。在协商时，注意要心平气和，把自己的证据摆出来，让公司知道你是有备而来的。小李被公司辞退后，就和公司进行了协商，他拿着自己的考勤记录和工资条，向公司提出了合理的赔偿要求，通过友好的沟通，最终公司同意支付一定的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉后，劳动监察部门对他所在的公司进行了检查，公司被要求补缴社会保险，并支付小张相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资和经济补偿金的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

被公司辞退且没签合同没买保险，维权的道路可能会比较曲折，但只要掌握了正确的方法，收集好证据，按照合法的途径去做，劳动者的权益是能够得到保障的。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。