签署劳动合同后被辞退怎么赔

在职场上，签了劳动合同本以为工作有了保障，可有时候还是会遭遇被辞退的情况。这时候很多人就懵了，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿情况和辞退的原因紧密相关。比如是因为员工自身严重违纪被辞退，还是公司经营困难等客观原因辞退员工，又或者是公司毫无正当理由就把员工给辞退了，不同的情况赔偿标准也不一样。下面咱就来详细说说签署劳动合同后被辞退到底该怎么赔。

一、合法辞退无赔偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位按照法律规定解除劳动合同，这种属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。比如员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，就不用给予赔偿。

二、经济性裁员的补偿

当公司因经营困难、破产重整等原因进行经济性裁员时，辞退员工需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。假设员工月工资是5000元，在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资即10000元，违法辞退的话赔偿金就是20000元。

四、赔偿计算的工资标准

计算经济补偿和赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

要是遇到被辞退赔偿问题协商不成，员工可以通过以下途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。其次可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。