试用期没签合同，自己主动辞职可以吗

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。在这个期间，员工要适应新的工作环境和内容，公司也会考察员工是否适合岗位。可有些公司在试用期不跟员工签合同，这就让员工心里犯嘀咕了。要是在这种没签合同的试用期里，自己不想干了，能不能主动辞职呢？这不仅关系到员工当下的工作状态，还涉及到之后的工资结算、权益保障等一系列问题。接下来咱们就详细说说。

一、试用期主动辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，这个规定同样适用。也就是说，在试用期不管签没签合同，员工都有主动辞职的权利。比如小张在一家公司试用期上班，没签合同，干了一段时间觉得工作不适合自己，他就可以按照法律规定提前三天通知公司辞职。

二、未签合同主动辞职的注意事项

虽然员工有主动辞职的权利，但也得注意一些事情。首先，要保留好能证明自己在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。因为没签合同，这些证据就很重要，能证明你和公司存在事实劳动关系。要是之后公司在工资结算等方面出问题，这些证据就能派上用场。比如小李试用期没签合同，辞职时公司以各种理由克扣工资，小李拿出工作证和考勤记录，就能维护自己的权益。

三、辞职流程及所需材料

1.通知用人单位：提前三日以书面或者口头形式通知用人单位，建议采用书面形式，这样能留下证据。比如写一份辞职申请，说明辞职原因和离职时间。

2.办理工作交接：在离职前，要和公司相关人员办理好工作交接，把自己负责的工作内容、资料等交接清楚。

3.结算工资：离职时，要求公司结算工资。如果公司拒绝或者克扣工资，可以通过合法途径解决。所需材料就是前面提到的证明劳动关系的证据。

四、主动辞职后的权益保障

如果公司因为员工主动辞职，故意拖欠或者克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面保留的证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期没签合同主动辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不给开离职证明，影响下一份工作入职；或者在社保缴纳方面出现问题等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。