没签劳动合同自愿离职赔偿怎么算

很多人在工作时，可能出于各种原因没和单位签订劳动合同，之后又自愿离职了。这时候就会想，自己这种情况有没有赔偿呢？赔偿又该怎么算？毕竟工作付出了时间和精力，谁都希望能保障自己的合法权益。接下来就详细说说没签劳动合同自愿离职赔偿的相关问题。

一、没签劳动合同是否能获赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要存在没签合同的事实，且符合这个时间范围，劳动者是有权利要求赔偿的。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么他就可以主张后面7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。举个例子，小李1月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，小李就可以要求双倍工资赔偿了。计算的时候要注意这个时间节点，避免少算或者多算。

三、赔偿计算的截止时间

如果劳动者自愿离职，截止时间就是离职的当天。要是用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿也就截止到满一年的前一日。例如小赵在公司工作了14个月才离职，没签合同，那么他能获得的双倍工资赔偿就是从第二个月开始到第12个月，一共11个月。

四、收集证据申请赔偿

要申请赔偿，得先收集好相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，就可以和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、劳动仲裁及诉讼流程

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。整个过程可能会比较繁琐，但只要合理合法，劳动者的权益是能得到保障的。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务的情况，这时候该怎么强制执行赔偿呢？或者赔偿金额计算有争议又该如何解决？这些问题都需要专业的法律知识来处理。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。