公司解散未签合同，员工赔偿该怎么算

在公司运营过程中，有时候会因为各种原因面临解散的情况。而有些员工可能还没来得及和公司签订合同，这时候很多员工就会担心自己的赔偿问题。公司解散本身就会让员工陷入一种不安的状态，再加上没签合同，心里更是没底。到底没签合同的员工能拿到多少赔偿，这是大家都很关注的问题。接下来就为大家详细解答一下公司解散未签合同员工赔偿的计算方法。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要额外再支付他7个月的工资作为赔偿。需要注意的是，这双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起一年内。

二、经济补偿的计算

公司解散属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零4个月，那公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算的特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

四、员工维权的步骤

员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司解散未签合同员工赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。