没签劳动合同不给交保险怎么办

很多人在找工作的时候，可能会遇到一些不正规的用人单位。他们既不跟员工签订劳动合同，也不给员工缴纳保险。这可愁坏了不少打工人，没合同心里不踏实，没保险以后万一出点啥事儿也没个保障。那要是真碰上这种情况，咱们该咋办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以收集其他证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，这能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证言，他们能证明你确实是单位的员工。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交保险，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的证人证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位说明法律规定，要求签订劳动合同并补缴保险。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，以备不时之需。要是单位态度比较好，愿意解决问题，那自然是皆大欢喜。比如小李和单位协商后，单位认识到自己的错误，和他签订了合同并补缴了保险。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位给小赵签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位要支付他双倍工资并补缴保险。

当成功解决没签劳动合同和不交保险的问题后，后续可能还会遇到一些新状况。比如单位虽然补缴了保险，但缴费基数不对；或者签订合同后，单位又以不合理的理由辞退员工。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些烦心事发愁。