员工没签合同受工伤该如何赔偿

在工作中，员工和公司签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些公司为了逃避责任，不给员工签合同。要是员工在这种情况下受了工伤，那赔偿该怎么算呢？这可是很多劳动者关心的问题。没签合同，员工的权益是否就无法保障？工伤赔偿又该通过什么途径来争取呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得确定和公司存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些证据来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录等也是重要证据。有个员工小张，公司没和他签合同，他受工伤后，就拿出了工作证和考勤表，这些证据帮助他确定了和公司的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。员工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是以小张为例，他准备好这些材料后，提交给了劳动保障行政部门，经过审核，被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力造成了多大影响。这得由劳动能力鉴定委员会来做。员工要提供相关病历、检查报告等材料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不一样。比如小李受工伤后，经过鉴定是八级伤残，根据这个等级，他能获得相应的赔偿。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级、工资水平等有关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际花费来赔偿；停工留薪期工资是受伤期间公司要正常发的工资；伤残补助金根据伤残等级来确定。比如小王是九级伤残，他能获得一定月数的本人工资作为伤残补助金。

五、协商或仲裁

确定赔偿金额后，可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

员工没签合同受工伤后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿裁决的情况，或者伤情有变化需要重新鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。