要试岗期间的工资该怎么做

在找工作的时候，很多人都会遇到试岗期。试岗期本来是让用人单位和求职者互相了解、适应的一个阶段，可有些不良企业却利用试岗期，白白让求职者干活，试岗结束就找理由把人辞退，不给工资。这种情况让求职者既浪费了时间和精力，又没拿到应得的报酬，实在让人憋屈。那么，要是遇到这种不给试岗期工资的情况，咱们该怎么做才能要回自己的工资呢？

一、收集证明材料

要想拿回试岗期的工资，首先得证明自己确实在这家单位试岗过。这就需要收集相关的证明材料。比如说工作证、考勤记录，这能证明你每天按时到岗工作；工作邮件、聊天记录，里面可能会有你工作的内容和安排；还有同事的证人证言，他们可以证明你确实在那里工作过。举个例子，小张在一家公司试岗，他每天都会通过工作邮箱接收任务，并且及时回复邮件汇报工作进度，这些邮件就可以作为他工作的证明。

二、与单位协商

收集好材料后，先尝试和单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，把自己的诉求表达清楚，说明自己在试岗期间认真工作，理应获得相应的报酬。同时，拿出之前收集的证明材料，让单位知道你有备而来。比如小李，他试岗结束后单位不给工资，他就拿着考勤记录和工作成果去找老板，跟老板说自己每天按时上下班，完成了规定的工作任务，希望能拿到工资。老板看到他准备充分，最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证明材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不给试岗期工资的问题，就要求单位限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位支付小赵试岗期的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，那就可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。

要回试岗期的工资可能会遇到各种困难，但只要咱们掌握正确的方法，收集好证据，通过合法途径维权，就有很大的机会拿回自己应得的报酬。

要回试岗期工资后，可能还会遇到单位的其他刁难，比如在职业发展上设置障碍，或者影响以后的求职背景调查。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。