已故人员工资还可以主张吗

家里有人不幸离世，这已经是很沉重的打击了。可有时候还会遇到这样的情况，离世人员还有工资没结算。这时候家属就犯难了，不知道这已故人员的工资还能不能主张。毕竟工资也是辛苦劳动所得，要是就这么没了，搁谁心里都不好受。而且家属可能也需要这笔钱来处理后续的一些事务，所以弄清楚能不能主张这笔工资就显得很重要了。

一、已故人员工资主张的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。工资属于个人合法收入，所以已故人员未领取的工资是可以作为遗产由继承人继承的。也就是说，家属有权利主张这笔工资。比如老张不幸离世，他还有一个月工资没领，那么他的法定继承人就可以依据法律规定来主张这笔工资。

二、确定继承人范围

在主张已故人员工资前，要先确定继承人。法定继承人的范围包括配偶、子女、父母等。如果有遗嘱，那么按照遗嘱来确定继承人。比如老李去世前立了遗嘱，明确表示工资由儿子继承，那么就由他儿子来主张工资。要是没有遗嘱，就按照法定继承顺序来，第一顺序继承人是配偶、子女、父母，他们都有权利参与工资的分配。

三、与单位协商

确定好继承人后，就可以和已故人员生前所在单位协商。继承人要向单位说明情况，提供死亡证明、继承人身份证明等材料。单位一般会核实情况，然后按照流程发放工资。比如小王的父亲去世了，小王拿着父亲的死亡证明和自己的身份证，到父亲的单位说明情况，单位经过核实后，就把工资发给了小王。

四、投诉与取证

要是和单位协商不成，继承人可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明已故人员和单位存在劳动关系以及工资情况。比如小赵的母亲去世后，单位拒绝支付工资，小赵就向劳动监察部门投诉，同时提供了母亲的劳动合同和工资条，劳动监察部门介入调查。

五、诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，继承人可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。比如孙女士的丈夫去世后，单位一直拖着工资不给，孙女士向法院起诉，法院经过审理，判决单位支付工资。

已故人员工资主张成功后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资的分配问题，如果继承人之间对工资分配有争议该怎么处理；还有如果单位对法院判决不服，提起上诉又该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。