加班两小时后工资要怎样计算

上班累成狗，加班愁更愁。很多打工人都有过加班的经历，辛苦加了两小时班，这工资到底该咋算，心里一直没底。毕竟谁也不想自己的辛苦付出打了水漂，这加班费要是没算对，相当于白干了。那加班两小时后的工资究竟要怎样计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、加班工资计算依据

加班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小张在工作日正常工作结束后，又加班两小时，那他这两小时的工资就应按照不低于平时工资的百分之一百五十来计算。

二、确定加班工资计算基数

计算加班工资，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基准。比如，小李和公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那计算加班工资时就以5000元为基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、工作日加班两小时工资计算

在工作日加班两小时，按照法律规定，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方法是：加班工资=计算基数÷月计薪天数÷8×2×150%。比如，小王月工资4000元，月计薪天数按21.75天算，那他工作日加班两小时的工资=4000÷21.75÷8×2×150%≈69元。

四、休息日加班两小时工资计算

休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方法是：加班工资=计算基数÷月计薪天数÷8×2×200%。假设小赵月工资3500元，同样按21.75天的月计薪天数算，他休息日加班两小时的工资=3500÷21.75÷8×2×200%≈80元。

五、法定休假日加班两小时工资计算

法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法是：加班工资=计算基数÷月计薪天数÷8×2×300%。例如，小孙月工资6000元，月计薪天数21.75天，他在法定休假日加班两小时的工资=6000÷21.75÷8×2×300%≈207元。

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