不到12个月就解除劳动合同怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候也会遇到糟心事。就有不少朋友面临着还没工作满12个月，劳动合同就被解除的情况。这种时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益有没有受损，又该得到怎样的赔偿呢？毕竟工作时间不长，很多人对相关法律规定也不太清楚，下面就来详细解答一下这个问题。

一、明确解除原因判断赔偿性质

用人单位解除劳动合同的原因不同，赔偿性质也不同。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。比如小孙在工作中多次迟到早退，且在重要项目中严重失误，给公司带来较大损失，公司因此解除与他的劳动合同，这种情况就没有赔偿。但要是用人单位无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除，需要支付赔偿金。

二、计算赔偿标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小李工作了10个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是一个月工资5000元，若公司是违法解除，赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商解决赔偿问题

遇到劳动合同被解除的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。可以清晰地向用人单位说明自己的工作情况和应得的赔偿，争取达成一致。像小张在公司工作9个月后被无故解除合同，他和公司协商时，拿出自己的工资流水和工作记录，最终公司按照法律规定支付了赔偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是一种比较有效的解决途径，能更专业地处理劳动纠纷。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多，但能为劳动者提供更权威的司法保障。

劳动合同被解除后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务、社保转移等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。