劳动法未签合同加班怎样赔偿

在职场上，很多打工人为了保住工作，面对一些不合理的情况往往只能默默忍受。就拿加班来说，不少人经常无偿加班，更有甚者，连劳动合同都没签。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没签合同还加班，这能得到赔偿吗？怎么赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，一共是7个月的双倍工资。

二、加班的赔偿标准

加班分为三种情况，平时加班、休息日加班和法定休假日加班。平时加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。假如小李在法定节假日加班了一天，他的日工资是200元，那么公司就应该支付他600元的加班工资。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以和用人单位协商。协商的时候要注意保留证据，比如工作记录、加班通知等。和公司沟通时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和加班工资。可以先和部门领导沟通，如果不行再找人力资源部门。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、加班记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，需要请专业的律师。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律进行判决。

解决完未签合同和加班赔偿的问题后，后续还可能面临公司的一些小动作，比如刁难、排挤等。而且在执行赔偿的过程中，也可能遇到公司拖延支付的情况。这时候该怎么应对呢？要是你正为此发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再受委屈。