用人单位未与劳动者签订合同如何处理

在找工作的过程中，很多人可能都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家单位，每天勤勤恳恳地工作，却发现单位一直没有和自己签订劳动合同。这时候劳动者心里就会犯嘀咕了，没签合同自己的权益能得到保障吗？要是之后出了问题可咋办？其实，用人单位不与劳动者签订合同是一种违反法律规定的行为，劳动者是有办法维护自己权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确法律规定及自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者有权利要求用人单位支付额外的工资作为补偿。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张除了正常工资外，还可以要求公司再支付7个月的工资作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，证据是关键。劳动者可以收集以下这些证据来证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。例如小李在一家餐厅工作，他可以收集餐厅给他发工资的转账记录、工作时佩戴的工牌、考勤打卡记录等作为证据。

三、与用人单位协商解决

发现用人单位未签订合同后，劳动者可以先尝试和用人单位进行协商。在协商时，要注意保持冷静和理性，说明法律规定以及自己的诉求。可以选择一个合适的时间和地点，和用人单位的相关负责人面对面沟通。比如小王在一家小公司工作，发现没签合同后，他找到老板，诚恳地说明了法律规定和自己的想法，老板意识到问题后，很快就和小王签订了合同，并支付了相应的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并对其进行处罚。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位和小赵签订合同，并支付了双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请仲裁后，对仲裁结果不服，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

用人单位未与劳动者签订合同，劳动者不用慌张，有一系列的方法可以维护自己的权益。但之后也可能会遇到一些其他问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，或者在后续工作中故意刁难劳动者等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。