因工伤被迫离职该如何赔偿

在工作中，每个人都希望平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，还可能面临被迫离职的困境。这时候，不少人就会犯难，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，因工伤被迫离职的赔偿问题是有章可循的，弄清楚这些，才能更好地维护自己的权益。

一、确认工伤及劳动能力鉴定

首先得确定自己是工伤。这需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明书等。比如小张在工厂工作时被机器弄伤了手，他就赶紧收集了和工厂签订的劳动合同，还有医院的诊断证明，向当地社保部门申请工伤认定。

等认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要的材料有工伤认定决定书、有效的诊断证明等。鉴定结果出来后，就能确定赔偿的大致范围了。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目还挺多的。像医疗费，就是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后，停工留薪期是3个月，他原本月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。

如果造成了伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样。要是离职的话，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、与单位协商赔偿

确定了赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。要心平气和地和单位谈，把自己的诉求和依据说清楚。比如小王工伤后，拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，和单位说按照规定自己应该得到哪些赔偿。协商的时候，要保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是证据。

四、协商不成的处理办法

要是和单位协商不成，也别慌。可以向劳动争议调解委员会申请调解，他们会帮忙协调。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤被迫离职赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款发放不及时该怎么解决。这些问题要是处理不好，很可能会影响到自己的生活。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。