劳务派遣签的合同属不属于劳动合同

很多职场人在找工作时，会遇到劳务派遣这种用工形式。在签合同的时候就犯嘀咕了，这劳务派遣签的合同到底是不是劳动合同呢？毕竟劳动合同涉及到自己的诸多权益，像社保缴纳、工资待遇、劳动保障等等。要是没搞清楚合同性质，万一自身权益受损都不知道该怎么维权。下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、劳务派遣合同与劳动合同的定义

劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从定义看，二者有明显区别。比如小张通过劳务派遣公司到一家工厂工作，他和劳务派遣公司签的就是劳务派遣合同，而非和工厂直接签劳动合同。

二、劳务派遣合同的特点

劳务派遣合同存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。在这种模式下，劳动者和劳务派遣单位建立法律关系，但实际工作是在用工单位。劳务派遣单位负责给劳动者发放工资、缴纳社保等，用工单位则负责对劳动者进行工作管理和指挥。以小李为例，他和劳务派遣公司签了合同后被派到某商场当收银员，工资由派遣公司发，但日常工作要听从商场管理。

三、与劳动合同的区别

从主体上看，劳动合同是劳动者和用人单位两方主体，而劳务派遣合同是三方主体。在期限上，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，相对灵活；劳务派遣合同一般是固定期限，且应当订立二年以上的固定期限劳动合同。在工资支付方面，劳动合同中工资由用人单位直接支付，而劳务派遣合同中劳动者工资由派遣单位支付。比如小赵和公司签劳动合同，每月工资由公司直接打到他卡上；而小钱通过劳务派遣到另一家企业工作，工资是派遣单位发放。

四、判断是否属于劳动合同

虽然劳务派遣合同和劳动合同有区别，但从本质上来说，劳务派遣合同也属于广义的劳动合同范畴。因为它同样明确了劳动者和派遣单位之间的权利义务关系，派遣单位也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行相关义务。比如要保障劳动者的休息休假权、支付不低于当地最低工资标准的工资等。

在劳务派遣关系后续中，还可能会遇到派遣期限变更、退回劳动者、工伤认定等一系列复杂问题。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中更有保障。