公司倒闭，员工该得到怎样的赔偿

公司倒闭对于员工来说，无异于一场突如其来的风暴。辛苦打拼的工作没了，未来的生活也增添了许多不确定性。这时候，员工最关心的就是自己能得到怎样的赔偿。毕竟，这关系到他们接下来一段时间的生活保障。下面就来详细说说公司倒闭时员工应得赔偿的相关问题。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么公司倒闭时，他应得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费的结算

公司倒闭前，需要结清员工的工资和加班费。员工要注意保留好考勤记录、加班申请单等证据，以确保自己的权益。如果公司拖欠工资或加班费，员工可以与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

例如，小张所在的公司倒闭时，拖欠了他一个月的工资和一周的加班费。小张整理好自己的考勤记录和加班申请单后，先与公司沟通，公司以资金困难为由拒绝支付。于是小张向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了小张的工资和加班费。

三、社会保险和住房公积金的处理

公司倒闭时，要为员工办理社会保险和住房公积金的减员手续。如果公司在倒闭前存在未按时缴纳社保和公积金的情况，员工可以要求公司补缴。员工可以通过社保部门和公积金管理中心查询自己的缴纳情况。

比如，小王发现公司在倒闭前有3个月未为他缴纳社保，他向社保部门反映后，社保部门责令公司补缴了这3个月的社保费用。

四、赔偿的优先受偿权

在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。这意味着公司的资产会优先用于支付员工的相关费用。员工要及时关注公司的破产清算进程，维护自己的权益。

假如一家公司倒闭进入破产清算程序，其资产首先会用于支付员工的工资和经济补偿，剩余的资产再用于偿还其他债务。

公司倒闭后，员工在拿到赔偿后，还可能面临再就业、社保续接等问题。再就业过程中可能会遇到就业歧视、新公司不认可原公司的工作经历等情况。社保续接也可能因为各种手续问题而出现中断。这时候，律图平台上的专业律师就能发挥大作用了。律图的律师拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决再就业和社保续接等问题，让你在遇到这些难题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。