职工上班途中被车撞了谁赔

一、职工上班途中被车撞了谁赔

职工上班途中被车撞，赔偿主体分情况而定。首先，肇事方需承担赔偿责任。依据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若职工在事故中不负主要责任，还构成工伤。根据工伤保险条例，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、职工上班途中车祸算工伤吗

职工上班途中遭遇车祸，在同时满足一定条件时算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含两个关键条件：一是事故需为“非本人主要责任”，这要以交管部门出具的事故责任认定书为准；二是必须是在合理的上下班时间和合理路线上发生的车祸。若职工在上班途中因本人主要责任发生车祸，比如严重违反交通规则导致事故，则不能认定为工伤。

三、工伤认定需准备哪些材料

申请工伤认定，需准备以下材料：

1.《工伤认定申请表》，可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，如实填写。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，这是确定工伤主体的关键。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确受伤情况和程度。

4.此外，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

当探讨职工上班途中被车撞了谁赔这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体范围，除了常见的医疗费、误工费，还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等。而且，如果职工在事故中也存在一定责任，赔偿比例该如何划分也是个关键问题。另外，若涉及工伤认定与交通事故赔偿的竞合，两者的赔偿顺序和标准又该如何确定。要是你对职工上班途中被车撞后的赔偿细节、责任划分等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。