干了7个月被公司辞退怎么赔偿

工作好好的，突然被公司辞退，换谁心里都不好受。尤其是干了7个月就遭遇这种事，不仅面临着生活的压力，还会让人觉得自己的付出没有得到应有的尊重。这时候大家最关心的就是，公司得给自己多少赔偿才合理。接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、明确辞退原因决定赔偿方向

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司是因为员工严重违反规章制度、给公司造成重大损失等合法理由辞退员工，那公司是不用支付赔偿的。比如员工在工作中经常迟到早退，经过多次警告仍不改正，公司以此为由辞退员工，就无需赔偿。但要是公司没有合法理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。例如公司因为经营状况不好，没有经过法定程序就直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、计算赔偿金额有标准

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以干了7个月，公司违法辞退员工的话，应该支付两个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月工资是5000元，那赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商赔偿是首选方式

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。双方可以坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一致。要是协商成功，公司愿意支付赔偿，那就皆大欢喜。

四、投诉与仲裁可维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等，填写好投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

五、诉讼是最后的保障

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，根据事实和法律作出判决。诉讼的过程可能会比较长，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到自己之后的工作和生活。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。