员工请病假的话工资是否会扣除

在职场上，大家难免会有生病的时候，这时候就需要向公司请病假。但很多员工心里都犯嘀咕，请了病假工资会不会被扣除呢？毕竟谁都不想在身体不舒服的时候，还要为工资的事儿操心。这工资扣与不扣，直接关系到员工的切身利益，也影响着员工对公司的看法。要是工资扣得太多，员工的生活可能会受到影响；可要是不扣工资，公司又觉得不太合理。那么，员工请病假时工资到底会不会扣除呢？下面就来详细说说。

一、病假工资支付有相关规定

根据法律规定，员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。不过这个病假工资不是按照正常出勤工资全额发放的，而是有一定的标准。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80%=1600元。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。

二、不同工作年限影响病假工资

员工的工作年限不同，病假工资的发放比例也有所不同。通常在本单位工作年限越长，病假工资的发放比例越高。比如在单位工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按70%发放；工作满4年不满6年的，按80%发放等等。假设小李在单位工作了3年，他的月工资是5000元，那么他请病假时，病假工资可能就是5000×70%=3500元。

三、公司规章制度与病假工资

有些公司会有自己的规章制度来规定病假工资的发放。只要公司的规定不低于法律规定的最低标准，就是合法有效的。比如公司规定工作满1年不满3年的员工，病假工资按本人工资的65%发放，这也是可以的。但如果公司规定的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那就是不合法的，员工可以要求公司按照法律规定支付。

四、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数一般是按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如小张的劳动合同中约定病假工资计算基数是他正常工资的60%，他正常月工资是6000元，那么病假工资计算基数就是6000×60%=3600元。

员工请病假后，可能还会面临一些后续问题，比如病假结束后能否顺利恢复工作，公司会不会因为员工请病假而调整岗位或者降低工资。要是遇到这些情况，员工该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工在维护自身合法权益的道路上更有保障。