用工单位与劳动者未签合同怎样赔偿

在工作中，劳动者为用工单位付出劳动，双方本应签订合同来明确各自的权利和义务。可现实里，有些用工单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。这对劳动者来说可太不利了，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就变得困难重重。那么，当用工单位和劳动者没签合同的时候，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小李除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算方法

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。不满一个月的，按照月工资除以月计薪天数乘以工作天数来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在一家单位工作了5个月没签合同，他这5个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3400）÷5=3280元，他能获得的赔偿就是3280×4=13120元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用工单位友好协商，要求签订合同并支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位协商时，用手机录下了双方的对话，这就为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内提起。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据是关键。除了前面提到的工作证、工资条、考勤记录外，同事的证人证言、工作邮件、业务往来记录等都可以作为证据。比如小赵在维权时，提供了和客户的业务往来邮件，证明了自己在该单位工作的事实。

当劳动者成功获得未签合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会因此怀恨在心，在工作中刁难劳动者；或者劳动者是否还能在原单位继续安心工作。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。