工伤伤残没评上级辞职后有赔偿金吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工受了工伤，即便积极治疗，也难免会担心后续的赔偿问题。要是工伤伤残没评上级，这时候员工又打算辞职，心里肯定犯嘀咕：这辞职后还能不能拿到赔偿金呢？这问题可给不少工伤员工带来了困扰，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤伤残没评上级的情况分析

工伤伤残鉴定没评上级，意味着员工的伤情相对较轻，未达到伤残等级标准。不过，这并不代表员工就不能获得任何赔偿。在工伤发生后，员工因治疗工伤产生的费用，像医疗费、停工留薪期工资等，还是可以要求赔偿的。比如小李在工作中手部受伤，经过治疗后恢复得不错，伤残鉴定没评上等级，但他在治疗期间的医疗费、因停工不能上班期间的工资，单位还是得支付给他。

二、辞职后可获赔偿项目

即便工伤伤残没评上级，辞职后也有一些赔偿项目可争取。首先是停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资。另外，医疗费也是可以报销的，员工在治疗工伤过程中产生的合理费用，都应由工伤保险基金或用人单位承担。还有护理费，如果员工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理或者支付护理费。

三、申请赔偿的步骤

员工要申请赔偿，得先进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，虽然没评上等级，但这也是确定赔偿的重要依据。

四、与单位协商赔偿

确定赔偿项目和金额后，员工可以与单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如病历、医疗费发票、工资条等。可以先向单位说明自己的诉求，提供相关证据，争取达成赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、通过法律途径维权

如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤伤残没评上级辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，后续旧伤复发该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。