因重疾被公司辞退怎么赔偿

一、因重疾被公司辞退怎么赔偿

劳动者因重疾被公司辞退，分不同情况有不同赔偿方式。若在法定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、重疾被辞退赔偿怎么算

重疾被辞退，若属违法解除，赔偿按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

三、重疾医疗期内能否辞退

根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，即便在重疾医疗期内，单位仍可解除劳动合同且无需支付补偿。

当我们了解到因重疾被公司辞退怎么赔偿后，还需知晓一些相关拓展问题。比如，若公司以重疾为由辞退员工却未提前通知，那么除了赔偿金外，通常还应额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果员工在医疗期内被辞退，这种辞退行为大多是违法的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。倘若你对因重疾被公司辞退的赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，或者还想了解更多维权事宜，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。