试用期辞退法定节假日算工资吗

在求职过程中，试用期是大家都会经历的一个阶段。有些朋友在试用期就被辞退了，这时候就会产生一些疑问，比如说法定节假日的工资该怎么算。毕竟法定节假日是国家规定的休息时间，员工即便没上班，心里也会琢磨这期间有没有工资。那么，试用期被辞退，法定节假日到底算不算工资呢？下面就来详细解答一下。

一、法定节假日工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日属于带薪休假，无论员工是否处于试用期，只要在劳动关系存续期间赶上法定节假日，用人单位都要支付工资。例如小张在试用期内，遇到了国庆节这个法定节假日，即便他在之后被辞退，国庆节这几天的工资用人单位也应该正常发放。

二、试用期辞退与法定节假日工资的关联

员工在试用期被辞退，不影响法定节假日工资的计算。只要法定节假日在试用期内，且劳动关系在这个时间段内是存在的，员工就有权获得相应工资。比如小李试用期到月底结束，月中遇到了法定节假日，之后他被辞退，那么这个法定节假日的工资用人单位不能克扣。因为工资是按照员工实际工作天数和法定节假日等综合计算的，不能因为辞退就忽略法定节假日的工资。

三、计算法定节假日工资的方法

一般来说，法定节假日工资的计算是按照正常工资标准来的。如果员工实行的是月薪制，那么就用月工资除以当月计薪天数，得出日工资标准，再乘以法定节假日的天数，就是法定节假日应得的工资。假设小赵月工资是5000元，当月计薪天数为21.75天，遇到一天法定节假日，那么这一天的工资就是5000÷21.75≈229.89元。

四、权益维护的途径

如果用人单位在试用期辞退员工时，没有支付法定节假日的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以和用人单位协商，准备好自己的考勤记录、工资条等材料，跟单位说明法律规定，要求支付法定节假日工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、考勤记录等相关材料。如果还是无法解决，还能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。

试用期辞退时法定节假日算工资是有明确法律规定的。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如用人单位以各种理由拒绝支付，或者对工资计算方式有争议等。这时候就需要专业的法律知识来处理了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。