工作超十年无固定期员工被辞怎样赔偿

工作多年，好不容易有了稳定的工作保障，却突然面临被辞退的情况，任谁都难以接受。尤其是那些在单位工作超过十年，已经签订了无固定期限劳动合同的员工，他们本以为可以在单位长久干下去，可一旦遭遇辞退，该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？这是很多人都关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、明确无固定期限劳动合同的意义

无固定期限劳动合同，可不是一张普通的合同。它意味着员工和单位之间建立了一种相对稳定、长期的劳动关系。对于工作超过十年的员工来说，这是对他们长期付出的一种认可和保障。一般情况下，单位不能随意解除这种合同，只有在符合法定情形时才可以。比如，员工严重违反单位的规章制度，给单位造成重大损失等。像小李在一家公司工作了12年，签订了无固定期限劳动合同，一直兢兢业业，但因为一次工作失误，给公司带来了较大的经济损失，公司依据规章制度和法律规定，就有可能解除与他的劳动合同。

二、判断辞退是否合法

单位辞退无固定期限员工，有合法和违法之分。合法辞退的情形包括员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。如果单位以这些理由辞退员工，需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。而违法辞退则是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。比如，单位仅仅因为经济效益不好，就随意辞退工作超十年的无固定期限员工，这就是违法的。

三、合法辞退的赔偿标准

在合法辞退的情况下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了13年，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是13×5000=65000元。

四、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，赔偿标准就不一样了。单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，他工作13年，月平均工资5000元，经济补偿是65000元，那么违法辞退的赔偿金就是65000×2=130000元。

五、维权途径和要点

如果员工认为单位的辞退不合法，可以先和单位协商解决。协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作超十年的无固定期限员工被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且，不同的赔偿情况可能还会涉及一些细节和争议，处理起来比较复杂。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在处理这些问题时更有底气。