没签劳动合同，双倍工资每月怎么算

在工作中，很多人可能遇到过这种情况，入职一家公司后，公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，要是能拿到双倍工资就好了，可这双倍工资每月到底咋算呢？其实，没签劳动合同索要双倍工资是有法律依据的，但具体怎么算，很多人并不清楚。下面就来详细说说这个问题。

一、双倍工资计算的起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。

二、双倍工资计算的截止时间

一般情况下，双倍工资最多支付11个月。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接着上面小张的例子，如果到12月31号公司还没和他签合同，那么从1月1号开始就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同，双倍工资也就算到12月31号，一共11个月。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，每月的基数就是3500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。同时，要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小张举例，他从2月2号开始能主张双倍工资，那么他得在次年2月2号之前去申请仲裁。

没拿到双倍工资后，后续可能还会遇到公司不配合支付、仲裁结果不满意等情况。要是处理不好这些问题，很可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么处理仲裁结果不满意的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。