职工工亡了是否可向公司主张赔偿

家里顶梁柱在工作的时候突然没了，这对一个家庭来说，无疑是天塌了。职工工亡后，家属心里肯定犯嘀咕，能不能向公司要点赔偿呢？毕竟职工是在为公司干活的时候出的事，家里失去了主要经济来源，往后的日子可咋过。这时候，了解能不能向公司主张赔偿就显得特别重要了，它关系到家属未来的生活保障。

一、判断是否属于工亡

职工工亡，首先得确定是不是符合法律规定的工亡情形。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况都算工亡。比如小李在上班时突发心脏病，经48小时抢救无效离世，这就属于工亡。要是符合这些情形，家属就有了向公司主张赔偿的基础。

二、确认公司是否缴纳工伤保险

公司给职工缴纳工伤保险很关键。如果公司依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工亡赔偿费用会由工伤保险基金支付。像丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但要是公司没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就得公司自己掏腰包了。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中不幸工亡，那他的家属就可以要求公司承担全部赔偿责任。

三、申请工亡认定

家属要在规定时间内申请工亡认定。一般要向当地社会保险行政部门提出申请，申请时得带上工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。材料准备齐全，能加快认定流程。比如小王的家属在他工亡后，及时收集好各种材料去申请认定，很快就拿到了工亡认定结果。

四、协商赔偿事宜

拿到工亡认定结果后，家属可以和公司协商赔偿。协商的时候，要清楚各项赔偿的标准和金额。比如丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是协商顺利，公司能及时支付赔偿款，事情也就圆满解决了。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工亡认定决定书等。比如小赵的家属和公司协商赔偿没谈拢，就通过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

职工工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；还有如果公司后续经营出现问题，会不会影响赔偿款的持续支付等。这些问题处理不好，又会给家属带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续问题，让你能更安心地面对生活。