过了哺乳期遭公司开除要怎样赔偿

很多职场妈妈都面临着生育与工作的双重难题。好不容易熬过了哺乳期，本以为能安心工作，却遭遇公司开除，这对她们来说无疑是雪上加霜。职场妈妈在哺乳期结束后被公司开除，这种情况不仅影响她们的经济收入，还会给她们带来心理上的压力。那么，遇到这种情况该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确开除是否合法

公司开除员工得有正当理由。要是以员工不能胜任工作为由开除，得证明员工确实无法完成工作任务，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。比如，公司给员工安排了销售任务，员工连续多个月都未完成，公司经过培训和调岗，员工还是完不成，这种情况下开除可能合法。但要是公司没有合理理由，仅仅因为员工哺乳期结束就开除，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的补偿情况

如果公司开除合法，按照法律规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，那公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，工作3年零2个月，公司违法开除的话，就得支付7个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿问题

员工发现被公司开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要保留好与公司协商的相关记录，像聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、公司开除通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

过了哺乳期遭公司开除获得赔偿后，还可能会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者后续在找新工作时，原公司可能会给出不利于员工的评价等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。