入职是否必须要离职证明的原件

很多人在换工作的时候，都会遇到一个头疼的问题：新公司要求提供离职证明，而且还得是原件。要是上一家公司给弄丢了，或者因为某些原因就是不给，这可咋办？入职真的必须要离职证明的原件吗？这事儿让不少求职者犯了难，接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、入职要离职证明原件的原因

公司要求提供离职证明原件，主要是为了确认求职者和上一家单位已经解除了劳动关系。从法律层面讲，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以公司为了避免这种风险，就会要求提供离职证明原件。比如说，小李去一家新公司应聘，新公司要求他提供上一家公司的离职证明原件，就是为了保证小李和上一家公司没有劳动关系了，避免后续可能出现的法律纠纷。

二、没有原件是否能入职

其实不一定非要原件才能入职。要是实在拿不出原件，也可以和新公司协商，看看提供复印件行不行。有些公司可能会接受复印件，但会要求在复印件上加盖原单位的公章，以确保其真实性。还有的公司可能会通过电话或者其他方式，向原单位核实情况。比如小张因为离职证明原件丢失，和新公司说明了情况，新公司同意他提供加盖原单位公章的复印件，并且还打电话向原单位进行了核实，最终小张顺利入职了。

三、拿不到原件该怎么解决

要是因为各种原因拿不到离职证明原件，可以先和原单位沟通，问清楚不给原件的原因。如果是因为工作交接没完成，那就尽快完成交接；要是原单位故意刁难，也可以向劳动监察部门投诉。在和原单位沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。另外，也可以让原单位开具一份离职证明的电子版，然后打印出来，再加盖公章，这样也能起到一定的证明作用。

四、伪造离职证明的风险

有些人为了能顺利入职，可能会动歪心思去伪造离职证明。这种做法是不可取的，一旦被发现，不仅会失去这份工作，还可能会面临法律责任。根据《治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。所以千万不要冒险去伪造离职证明。

入职不一定非要离职证明的原件，要是拿不到原件，也有很多办法可以解决。不过在处理这个问题的过程中，一定要遵守法律法规，不要采取不正当的手段。后续要是在入职过程中，遇到公司以没有离职证明原件为由拒绝录用，或者因为离职证明的问题和原单位产生了纠纷，该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身的合法权益。