员工没签合同离职应怎样给予赔偿

在职场中，劳动合同是保障员工和用人单位双方权益的重要依据。但现实里，有些用人单位会疏忽与员工签订合同。当员工没签合同就离职时，他们是否能获得赔偿，又该如何获得赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来咱就详细说说这事儿。

一、没签合同离职赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，要是用人单位没和员工签合同，员工就有权利要求单位支付额外的工资赔偿。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么他除了正常工资外，还能再拿到7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位一直不与员工签合同，这个赔偿最多支付11个月。例如小李在公司工作了10个月没签合同，那他能拿到9个月工资的赔偿。要是工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，不过之前没签合同期间的赔偿还是要给的。

三、员工需准备的证据材料

员工要想拿到赔偿，得准备好相关证据。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小王没签合同离职，他就可以提供自己的工资卡转账记录、工作时佩戴的工作证，还有同事写的证明材料，来证明自己和单位存在劳动关系。

四、协商与投诉途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应获得的赔偿金额。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。仲裁结果出来后，如果用人单位还是不支付赔偿，员工可以向法院申请强制执行。

员工没拿到赔偿的事儿解决后，后续可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起上诉，或者赔偿执行过程中出现新问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的权益可能就没法完全保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。