试用时被公司辞退该如何处理

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是公司和求职者相互了解、磨合的阶段。可有些求职者在试用期间，却突然收到被公司辞退的通知，这时候很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，试用期被辞退也有不同的情况，咱们得弄清楚自己是因为啥被辞退，才能知道怎么处理，维护自己的权益。

一、了解辞退原因

公司辞退试用期员工，原因多种多样。有的是因为员工确实不符合岗位要求，比如工作能力不达标、无法完成工作任务；也有的可能是公司自身经营问题，需要缩减人员。员工要主动和公司沟通，搞清楚辞退的具体原因。比如，小李在试用期内，公司说他工作效率低，不能按时完成任务，把他辞退了。小李就可以问公司，是哪些工作没做好，有什么具体的标准和证据。如果公司只是随便找个理由，那小李就得留个心眼了。

二、查看合同约定

在入职的时候，员工一般都会和公司签订劳动合同，合同里会对试用期的相关事宜有约定。员工要仔细查看合同，看看公司辞退自己是否符合合同约定。比如，合同里规定试用期内不符合岗位要求可以辞退，那公司就得拿出证据证明员工不符合要求。如果公司没有证据，只是口头说不符合，那可能就存在问题。小张签的合同里明确写了，试用期考核不通过才能辞退。结果公司没经过考核，就直接把他辞退了，这显然不符合合同约定。

三、收集相关证据

不管公司辞退的理由是什么，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明员工在试用期内的工作情况，以及公司辞退员工的过程是否合法。比如，小王被公司辞退后，他收集了自己的工作成果、考勤记录，还有和领导关于工作的聊天记录。后来发现公司辞退他没有合理依据，这些证据就帮他维护了自己的权益。

四、协商解决问题

和公司沟通协商是解决问题的第一步。员工可以和公司的人力资源部门或者领导进行沟通，表达自己的想法和诉求。如果公司辞退员工的理由不合理，员工可以要求公司继续履行合同，或者给予一定的经济补偿。比如，小赵被公司无故辞退，他和公司协商，要求公司支付半个月的工资作为补偿。经过沟通，公司最终同意了他的要求。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。比如，小陈和公司协商无果后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据他提供的证据，最终裁决公司支付他相应的经济补偿。

试用期被公司辞退后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付工资和补偿等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。