没签劳动合同开除5年员工该赔多少钱

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了降低成本或者逃避责任，故意不与员工签订劳动合同。有这么一位工作了5年的员工，突然被单位开除，而且之前一直没签劳动合同，这可把人愁坏了。他心里肯定犯嘀咕，自己工作这么多年，没功劳也有苦劳，就这么被开了，到底能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多只能主张11个月。比如员工入职后一直没签合同，那从第二个月开始到第十二个月，这期间可以要求单位支付双倍工资。但要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。就像这位工作了5年的员工，如果他在入职一年后才想起来主张双倍工资，那很可能就过了时效，没办法得到支持了。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位如果没有合法理由就开除员工，那属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作了5年的员工，他的经济补偿就是5个月工资，那赔偿金就是10个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据维护权益

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等等。比如工资条能证明单位给员工发过工资，工作证能证明员工在单位工作的身份。有了这些证据，员工在维权的时候才有底气。

四、维权途径和流程

员工可以先和单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门会根据调查结果，对单位进行相应的处罚。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

这位工作5年的员工被没签合同的单位开除后，能获得的赔偿主要包括可能的未签合同双倍工资（得看是否过时效）和违法解除劳动合同的赔偿金。后续可能还会遇到单位耍赖不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业人士来帮忙了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮员工理清后续流程，争取应得的赔偿，让员工在维权路上少走弯路。